本书以清晰的、吸引人的散文风格叙述，突出了重点的实例分析，详细分析了如何建立并维护一个充满信任的组织文化。十大法则是：从个人诚信开始；给尊重投资；给他人授权；衡量自己的目标；创造一个共同的梦想；让所有人都知情；拥抱敬意的冲突；谦卑；争取双赢的谈判；谨慎行事。一册在手，你将能植下信任的种子，并且收获荣誉、利润和成功。

先秦管理思想是中国古代管理思想的源头。从政策工具的视角看，先秦管理思想主要有三个层面一个关键，基本上已构建了中国古代管理思想的最初理论框架。三个层面：一是以政府管制为主的治理思想，从管制对象来看，主要对威胁国家稳定的社会犯罪采取严厉的禁戒与镇压，对户口、土地、粮食、货币、盐铁等予以管制，实行重农抑商政策.，从管制手段来

《中国管理思想精粹（第2辑）“（朝）代”系列：隋唐管理思想（第2版）》依照时代发展的序列，共分五章深入考察了隋唐政治家和思想家的管理思想。隋代管理思想的代表有杨坚、苏威、杨广等，特点是注重行政管理，重视开疆拓土和对外关系。初唐管理思想的代表有李渊、李世民、魏征等，特点是注重恢复和发展国民经济，重视各项制度建设，强调维护

宋代复杂的经济、政治、文化活动产生了许多前所未有的问题，使宋代管理思想十分丰富*有创新性，标志着古代管理思想从统治向治理的转化。从政策工具的视角看，宋代管理思想主要有三个层面一个关键。三个层面是：以政府协调为主的治理思想，包括特许经营与契约治理思想、政府劝勉与调解思想，以政府管制为主的治理思想，包括政府命令与禁戒思想、

明代是中国历史上一个极为特殊的朝代：一方面，君主集权达到顶端，另一方面，多位皇帝荒于朝政，部分时期宦官专权、厂卫横行。但是，明朝的国家政权依然总体有序运行，其中一个重要原因就是明政府创制并实施了多种制度、政策、措施，即明政府在政策工具上多有创新。《明代管理思想：基于政策工具视角的研究（第二版）》从政府政策工具的三个层面

要了解中国传统思想中的管理思想，必须解答中国传统思想中关于“人性假设”的问题，因为管理科学的“人性假设”是其奠立的基础和前提！也是中国管理思想不同于西方管理思想的特征之一。 《中国管理思想精粹（第1辑）“（基）础”系列：先秦管理思想中的人性假设（第2版）》从中国传统思想中的先秦思想入手，着重探讨了中国管理思想中的人性

《先秦管理思想：基于政策工具视角的研究（第二版）》在秦汉政治、经济、社会思潮的大背景下，共分七章深入考察了秦汉政治家、政论家和思想家的管理思想。道家思想在西汉前期和东汉前期的国家政治管理实践中居于主导地位。为缓和当时的社会矛盾恢复和发展濒临破产的社会经济做出了重要贡献。儒家思想虽然在西汉初年没有获得官方的倡扬，但自武帝

《组织信任与管理控制效果的心理学研究》共分五章，第一章阐述《组织信任与管理控制效果的心理学研究/中国当代心理科学文库》的研究背景、选题意义、研究方法、研究流程和研究的主要内容。第二章对国内外在信任、管理控制及信任与控制关系等领域的相关研究进行梳理和总结，并在评述现有文献的基础上，交代《组织信任与管理控制效果的心理学研究

成功的管理者往往是“实践出真知”的心理专家。他要会体察员工心理，要懂沟通和交往的心理，要懂领导和决策的心理，要运用心理策略招揽人才、鼓舞士气，要在心理洞察的基础上调节员工情绪、打造高效团队，还要做好自己和员工的心理保健。明道著，京师心智组编的《心理学与管理(案例应用版)》共分10章，以讲故事的方式，向读者介绍了管理中的

本书主要研究组织中人的心理与行为活动规律、探索行为激励问题，研究群体心理与行为规律、领导心理和组织心理和行为，为了提高管理技巧和组织效率，达到组织目标的科学。全书内容分为十三章，从基本理论概述到个体心理与管理，激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性；群体心理研究，揭示群体心理规律，群体沟通、人际关系、群体