本书围绕“招、选、聘”这条主线,系统、全面地阐述了招聘工作的流程和实操技巧,包括招聘概述和招聘前的基础性工作,“招、选、聘”工作的开展,人员招聘评估,以及招聘的实践操作四大部分,既有理论阐述又有实践操作。每章开篇设置了引导案例、学习目标和学习导航,章尾安排了自测题,便于学习和巩固。各章节中设置了相关链接、案例等栏目,以
人力资源管理作为现代企业管理的重要部分之一,在企业数字化转型发展过程中面临着转型拓新的压力和考验,但同时也存在着赋能腾飞的机遇和动力。本书系统地介绍了人力资源管理理论与实务的相关知识,内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法及技术,人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析。详细介绍了人力资源战略与规划、组织架构与设
本书包括三部分内容:第一部分为6套全真模拟试卷和参考答案;第二部分为涉及专业的高级经济实务考试大纲;第三部分为相关政策规定。2024年版“高级经济实务全真模拟测试”系列图书拟于2024年3月出版,定价50元,预计2024年新版书的销量约5万册,实现码洋约250万元、实洋约200万元。
人力资源管理专业知识与实务(中级)历年真题及考前预测卷
劳动经济研究丛书为山东大学劳动经济与人力资源研究中心系列研究成果。该套丛书从劳动就业与劳动关系、人力资本与收入分配、城市化与区域发展等视,对当代劳动经济及其相关问题进行系统性研究,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。劳动经济评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,主要栏目有研究报告
本书是人力资源管理方面的书籍,主要研究了人力的资源管理与教育培训工作实务,本书从人力资源管理的产生、发展和在组织中的实现入手,针对人力资源的规划与职位、员工的招聘和选拔做了简要分析;接着介绍了绩效的管理、计划、实施、考核、反馈与改进,以及职业生涯的管理;着重探讨了培训开发管理体系建设与培训需求;最后对培训的组织与实施提
本书旨在引领大学生掌握创新创业基本知识,提升创新创业能力,形塑“新徽商特质”创新创业精神,通过代言新徽商等活动培育创新创业精神,善用创新思维和方法解决现实问题,能编制和演示创业计划,善于团队合作开展创业项目模拟或实践,从而激发创新潜力、提高创业比例。本书依据课程教育目标,采用OBE教育理念,聚焦高峰成果进行课程内容反向
全书包含两大模块,即基础篇和技能篇。基础篇包括初识人力资源管理和认识工作分析与设计,技能篇包括制订人力资源规划、实践招聘与甄选、开展员工培训、走进绩效管理、体验薪酬福利管理及初涉劳动关系管理。基础篇设计了情景导入及学习任务,技能篇设计了情景导入、职业导向、完成每个任务的必备知识和实践任务,主要介绍人力资源管理的基础知识
本书作者陈轩提炼自己19年来的创业实战营销经验,送给创业者36条破局计策,希望有助创业者破开传统的认知局限、破开传统的营销模式,看透、想通,实现自己的创业梦想,进而打造出自己的商业王国。全书按照想通、看透、做到,分为三大部分,每部分12篇文章,共36篇。每篇短小精悍,阅读体验好,适应当今创业者快节奏、旅行、出差等碎片化
本书内容全面权威,收集2022年人力资源和社会保障工作方面的行政法规、部门规章、规范性文件和政策性文件等,共150件,分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、劳动关系、养老保险、失业保险、工伤保险、农村社会保险、社会保险基金监管、调解仲裁管理、劳动保障监察、社会保险事业管