本书深入浅出地介绍了心理测量学的基本知识，阐述了测量理论和心理测量学中的统计基础理论以及相关重要问题，帮助学生深入理解心理测量学并夯实理论基础。书中具体介绍了传统心理测量学的方方面面，包括信度、效度、维度结构、测量偏差、反应偏差，另外还包括高级测量项目，如项目反应理论和概化理论等。
本书紧密结合真实的心理测量数据、案例，对特定的心理测量学问题进行系统性分析和解释，对辅助教师备课提供了帮助，同时为专业读者的未来研究提供了相关建议。
李英武，中国人民大学心理学系应用心理学副教授，硕士生导师，北京师范大学心理学院应用心理学博士，清华大学中国公共领导力研究中心管理学出站博士后。主要从事组织管理心理学、人力资源管理、大规模考试中的主观偏差、多水平人事选拔理论、职业心理健康等方面的研究。先后参与或主持多项省部级课题，在《心理科学》《心理科学进展》《领导科学》以及Organization Research Review等国内外核心期刊发表学术论文多篇，多次主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建项目。
第1章 心理测量学导论
心理测验的重要意义
可观察的行为与不可观察的心理属性
心理测验的定义和类型
心理测量学
超越了“差异”心理学的心理测量学
推荐阅读
第2章 心理度量
有关数字的基本问题
测量单位
可加性和计数
四种测量尺度
总结
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第3章 个体差异及相关概念
变异性的本质
个体差异的重要性
变异性和分数分布
方差和协方差的“复合变量”
解释测验分数
测验常模
总结
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第4章 测验维度和因素分析
测验的维度
因素分析：对测验维度的检验
总结
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第5章 信度的概念基础
信度与经典测量理论概述
观察分数、真分数和测量误差
观察分数、真分数和误差分数的区别
考察信度的方法
测量的信度与标准误
从理论到实践：测量模型及其对信度估计的启示
总结
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第6章 信度的经验估计
复本信度I
重测信度
内部一致性信度
分半信度估计
“原始”α系数
“标准化”α系数
内部一致性与维度
影响测验信度的因素
样本同质性和信度概化
差异分数的信度分析
总结
附注
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第7章 信度的重要性
应用行为研究：个体测验分数评估
真分数的点估计
置信区间
争论和选择
小结
行为科学研究
测验编制及校正
总结
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第8章 效度的概念基础
什么是效度
效度的重要性
效度证据：测验内容
效度证据：测验的内部结构
效度证据：反应过程r
效度证据：与其他变量的相关
效度证据：测验结果
预期效果的证据
信度和效度比较
总结
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第9章 聚合效度与区分效度的证据
构想的定律网络
评估聚合效度与区分效度的方法
解释效度系数
要点
总结
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第10章 反应偏差
反应偏差的类型
处理反应偏差的方法
反应偏差，反应定势和反应风格
总结
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第11章 测验偏差
为什么关注测验分数偏差
检验构想偏差：测验的内部评估
检测预测偏差：测试的外部评估
其他的统计程序
例子：是否因为种族和社会地位而存在SAT偏差
总结
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第12章 验证性因素分析
EFA和CFA的使用
CFA分析量表内部结构的过程
CFA和信度
CFA和效度
CFA和测量等价
总结
推荐阅读
第13章 概化理论
多个测量侧面
概化、全域和方差构成
概化理论分析的实施和解释：单侧面设计
概化理论分析的实施和解释：双侧面设计
其他测量设计
总结
推荐阅读
第14章 项目反应理论和Rasch模型
测验项目反应的影响因素
IRT测量模型
模型拟合
IRT的应用
总结
推荐阅读
参考文献
专业术语
易混淆术语翻译参考
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