中国职工状况研究报告_燕晓飞主编_9787520142199

《中国职工状况研究报告（2019）》发布了中国职工状况最新指数，反映了职工在收入分配、养老保险、安全生产、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的最新状况，并对产业工人队伍建设改革、平台劳动者权益保障、农民工群体的变动趋势、去产能行业职工状况等问题进行了专门研究。报告集中呈现了中国职工状况研究领域最新的学术动态和观点，为政府部门和各级工会组织决策提供参考，为研究者提供多角度理论和实践借鉴。

前　　言 2019年，是新中国成立70周年。70年来，在中国共产党的领导下，新中国从封闭落后迈向开放进步，从温饱不足迈向全面小康，从积贫积弱迈向繁荣富强。作为新中国的建设者和社会变革的推动者，中国职工队伍也在不断发展壮大，从1952年的1580万人增加到2017年的36311万人。70年来，特别是改革开放40年来，中国职工队伍作为社会的脊梁，不断承受着中国经济社会发展变革中所带来的冲击和考验，源源不断地为中国的社会主义建设输送着劳动和智慧。与此同时，中国社会快速的发展变革也深深地影响着中国职工队伍并使其结构发生了重大变化。党的十九大报告指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展的新的历史方位。”在新时代下，全面、准确认识中国职工队伍现状，把握中国职工状况发展变化趋势，对于新时代产业工人队伍建设改革，构建和谐劳动关系，推动经济社会可持续发展，全面建成小康社会，具有重要的理论和实践意义，《中国职工状况研究报告》的出版就是适应了这个伟大时代的需要。《中国职工状况研究报告（2019）》通过构建中国职工状况指数，从职工就业、职工收入分配、职工养老保险、职工安全生产、职工职业卫生、职工集体劳动争议、职工话语权等方面对新时代中国职工状况进行深入的分析研究，同时结合多视角的深度专题调查研究，力求全面、准确、立体、生动地反映出新时代中国职工的整体状况。《中国职工状况研究报告（2019）》是继《中国职工状况研究报告（2017）》《中国职工状况研究报告（2018）》出版面世后推出的又一新的年度报告。《中国职工状况研究报告（2017）》《中国职工状况研究报告（2018）》出版后一直受到社会各界的广泛关注，国内各大门户网站都从不同视角进行了详细的报道；学界专家充分肯定《中国职工状况研究报告》系列化研究成果的学术价值和社会价值，一致认为以往的研究成果在印证党的十九大报告中提出的社会主要矛盾转换的判断，改革开放以来中国职工队伍两次结构性变革的标志以及进入新时代正在面临的又一次结构性变革的分析与判断都具有重要的社会意义，也为进一步深入研究中国职工状况奠定了扎实基础。《中国职工状况研究报告（2019）》在原有研究报告框架的基础上，在内容和结构上做了补充与调整，以便更准确、全面地反映新时代中国职工队伍的基本特征。《中国职工状况研究报告（2019）》全书分为五个部分。第一部分阐述了中国职工队伍70年的发展历程，并从劳动者的主力军、社会财富的创造者、经济建设的核心力量、社会变革的推动者、中华民族伟大复兴的中流砥柱等方面论述了中国职工队伍的历史贡献。同时，课题组继续测算了2018年“中国职工状况指数”，通过研究分析发现中国职工状况的均衡性指标出现了积极性变化。第二部分是与中国职工状况相关的职工收入分配、就业、养老保险、职业安全、职业卫生、集体劳动争议、职工话语权等年度专题报告，力求更加全面地反映2018年度中国职工的整体状况。第三部分为专题报告，是课题组对在2018年度围绕中国职工队伍出现的热点问题进行的专题调研，由“劳动生产率差异：产业工人队伍建设改革的逻辑起点”“平台劳动者的就业状况、身份认定与权益保障”“我国农民工群体的基本状况、趋势及农民工政策的演进”“外出农民工就业质量的变化趋势及特征分析”四篇文章组成。这一部分应该说是对有关工人运动方面热点问题的深入研究。第四部分为调研报告，由“共享经济发展进程中职工就业新特征与新趋势”“大连市金普新区职工状况及满意度调研报告”“去产能行业职工生活状况调查”三篇文章组成。以上三篇文章应该说是，对近年来随着经济形势的变化以及产业转型升级所带来的新问题的探讨。第五部分为2018年中国职工状况大事记，对2018年国内所发生的有关中国职工方面的大事做了简要记述。《中国职工状况研究报告》是中国劳动关系学院的重点攻关项目。由于《中国职工状况研究报告》为每年连续编写，因此各年度的报告、数据均可用于连续观察、研究比较，用以判断中国职工状况的发展趋势，既可以为政府部门决策、各级工会开展维权服务提供参考依据，又能为社会机构研究人员、工会工作者、高校教师、研究生等在研究、教学及学习时提供多角度信息和分析资料。本书在写作过程中，中国国防邮电工会主席屈增国、中国劳动关系学院党委书记刘向兵、中华全国总工会网络工作部副部长彭恒军作为课题顾问对课题组的工作给予全面指导和鼎力支持，中国劳动关系学院科研处闵敏、张楠、陈邓海协助主编做了大量的组织协调工作，在此一并表示衷心感谢！感谢社会科学文献出版社的编辑及相关工作人员的大力支持及其为本书的出版付出的努力！由于水平和资料有限，本书在编写和组织中难免会有一些缺憾和不足，一些研究结论和观点也需要进一步论证，恳请广大同仁、读者给予批评指正，以便我们在今后的研究中加以总结和改进。《中国职工状况研究报告》编写委员会 2019年8月29日

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