《深圳人才竞争力研究》以全球化进入3.0时代，人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景，以理论（人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论）为纲，以深圳人才竞争力发展实践为根据，在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架，系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践。建立了深圳人才竞争力评价研究体系，对深圳人才自身竞争力、人才外部环境竞争力、人才产出贡献竞争力进行了指标评价，比较分析了全球代表城市人才竞争力发展水平，对未来深圳人才竞争的发展趋势进行了预判，并提出了深圳提升人才竞争力的主要思路和具体对策措施，力图通过深圳人才竞争力系统评价研究，为落实党的十九大会议精神，加快建设人才强国，提供科学的理论依据和可供选择的路径。
罗思，中山大学法律系毕业，现任深圳市社会科学院副巡视员。先后在深圳市工商行政管理局（物价局）、中共深圳市委政策研究室、深圳市人民政府发展研究中心、深圳市社会科学院工作。长期从事公共政策和社科理论研究，尤其关注城市发展战略、法治建设和人才政策领域，参与深圳质量研究提升深圳法治化建设水平研究深圳人才发展研究深圳社会组织发展和管理体制研究深圳建成现代化国际化创新型城市研究城镇化过程中珠三角村居治理模式及路径研究深圳市供给侧政策效果评估等二十余项深圳市重大课题研究，推动形成一批具有前瞻性、可操作性强的研究报告，多项调研成果获广东省、深圳市主要领导批示，被评为哲学社会科学优秀成果。
引言 全球化新时代，人才竞争力成为核心竞争力
一 全球视野下的人才竞争发展趋势
二 提升人才竞争力是落实国家人才强国战略的重要内容
三 以深圳为样本研究人才竞争力的意义
第一章 人才与人才竞争力及相关理论研究
第一节 人才与人才竞争力
一 什么是人才
二 什么是人才竞争力
第二节 人才竞争力的理论基础
一 人力资本理论
一 人才资本理论
三 人才流动理论
四 人才集聚理论
五 人才竞争理论
第三节 人才竞争力的研究现状
一 国外研究
二 国内研究
三 研究方法论
第二章 人才竞争力的发展演进
第一节 全球化时代的竞争格局演变
一 全球化进程的发展阶段
二 冷战后的全球竞争格局演变
三 当前国际竞争的发展趋势
第二节 人才竞争力的变化历程
一 冷战结束后的全球人才竞争实力
二 21世纪初的全球人才竞争力评价
三 当前全球人才竞争力评价
四 人才竞争力的竞争要素演变
第三章 人才竞争力评价的分析框架构建
第一节 人才竞争力评估指标体系比较
一 国外人才竞争力评价研究
二 国内人才竞争力评价体系的相关研究
三 国内外人才竞争力研究比较
第二节 深圳人才竞争力评价研究体系
一 深圳人才竞争力评价方法与研究体系设计原则
人才自身竞争力分析框架
三 人才外部环境竞争力分析框架
四 人才产出贡献竞争力分析框架
五 深圳人才竞争力评价分析框架
第四章 深圳人才竞争力发展的实证分析
第一节 深圳人才竞争力的发展历程
深圳人才队伍建设发展阶段
深圳人才政策的改革与调整
三 深圳人才竞争力评价
第二节 深圳人才自身竞争力指标评价
深圳人才资源总量指标评价
深圳人才质量指标评价
……
第五章 全球创新型城市人才竞争力水平比较
第六章 深圳提升人才竞争力的路径选择
附录一 近年来深圳市人才政策选编
附录二 国内主要城市人才竞争力相关指标数据对比
参考文献
后记
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